Frauen bei Terex – [email protected]

Mehr Frauen für Terex gewinnen, in ihrer Entwicklung f?rdern und an das Unternehmen binden

Ein vielf?ltiges Team ist ein Team von Gewinnern.  Vielfalt kann eine komplexe Angelegenheit sein, doch ein Aspekt dabei ist klar: Die Verteilung von M?nnern und Frauen in der Bev?lkerung ist ann?hernd gleich, doch bei Terex sind die Frauen, wie auch in anderen Produktionsbetrieben, deutlich unterrepr?sentiert. Durch dieses Ungleichgewicht kann Terex nicht von den Ideen und Perspektiven profitieren, die Frauen in Gesch?ftsbetrieb und Entscheidungsfindung einbringen.

Hier kommt [email protected] ins Spiel: eine ma?nahmenorientierte, unternehmensweite Initiative zur Schaffung eines st?rker integrativen Arbeitsumfelds bei Terex, in dem weibliche Teammitglieder die erforderliche Unterstützung erfahren, um beruflich erfolgreich sein zu k?nnen.  Durch die Umsetzung wird Terex in der Lage sein, mehr Frauen anzuwerben, beruflich weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Unser zus?tzliches Plus: Wir gewinnen Anziehungskraft als Arbeitgeber und schaffen ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Teammitglieder.

Um messbare Fortschritte sicherzustellen, haben wir uns 2014 mit [email protected] 5-Jahres-Ziele für den Frauenanteil in drei spezifischen Bereichen gesetzt: Frauen in Führungspositionen, Frauen in Linienpositionen (wie z. B. operatives Gesch?ft, Technik und Vertrieb) und Frauen insgesamt.   Obwohl wir in diesen fünf Jahren Fortschritte erzielen konnten, wissen wir, dass weitere Verbesserungen m?glich sind.   Aus diesem Grund haben wir unsere Ziele um weitere fünf Jahre verl?ngert.

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Wome@Terex Activities
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